2025년 최저임금 총정리! 개인사업자가 꼭 알아야 할 급여 기준

 

 

 직원을 채용하려는 개인사업자라면 최저임금은 반드시 확인해야 할 핵심 정보입니다.
최저임금 위반 시 벌금은 물론, 정부 지원 사업에서도 불이익이 생길 수 있어요.

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📌 1. 2025년 최저임금은 얼마인가요?

• 시간당 최저임금: 9,860원
• 월급 기준 (209시간 기준): 약 2,061,740원

✔ 주 40시간 기준, 주휴수당 포함 시 위 월급이 적용됩니다.

📌 2. 최저임금은 누구에게 적용되나요?

• 정규직, 계약직, 아르바이트, 단시간 근로자 모두 포함
• 사업장의 규모나 업종에 관계없이 동일하게 적용

단, 만 15세 미만 또는 현역 군인은 적용 제외입니다.

📌 3. 개인사업자가 꼭 알아야 할 급여 지급 팁

• 급여명세서 발급 의무화 (2021년부터)
• 현금 지급 시에도 명세서 작성 필수
• 근로계약서 & 출퇴근 기록은 꼭 보관!
• 최저임금보다 낮게 지급하면 형사처벌 대상

📌 4. 주휴수당까지 포함해야 할까?

✔ 네, 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게는 주휴수당을 지급해야 합니다.
예: 하루 4시간씩 주 5일 근무 = 주 20시간 → 주휴수당 발생

📌 5. 2025년 최저임금 계산 예시

근무 시간	시간급	주휴수당 포함 시	월 급여 (209시간)
주 40시간	9,860원	11,507원	2,061,740원
주 20시간	9,860원	11,507원	약 1,030,870원

📌 6. 최저임금 신고 위반 시 어떻게 되나요?

• 근로자가 신고하면 감독 조사 대상
• 위반 시 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금
• 정부 지원금, 일자리안정자금 등 지원 제한

 

📌 7. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 가족이 운영하는 가게인데 급여를 꼭 지급해야 하나요?
✔ 가족이라도 정기적으로 근무하고 있다면 근로자로 간주되며, 최저임금 적용 대상입니다.

 

Q. 1주일에 하루만 일하는 단기 알바도 최저임금 적용 대상인가요?
✔ 네. 근로계약이 체결되면 근로시간에 따라 최저임금이 적용됩니다. 단기간도 예외는 아닙니다.

 

Q. 근로자 본인이 낮은 임금을 원하면 그걸로 계약해도 되나요?
❌ 불가합니다! 최저임금은 법으로 정해진 ‘최소 기준’이기 때문에, 본인의 동의 여부와 관계없이 반드시 지켜야 합니다.

📌 8. 실전 시나리오 – 이렇게 계산하면 쉬워요!

[사례] A씨는 작은 디저트 가게를 운영하면서, 주 3일 6시간씩 아르바이트생을 고용하려 합니다.

• 주 18시간 근무 → 주휴수당 대상 X
• 시간당 9,860원 × 18시간 = 177,480원 (주급)
• 4주 근무 기준: 약 709,920원 (월급)

💡 TIP: 이렇게 계산기 없이도 개념만 알면 충분히 직접 급여 산정이 가능합니다.

 

✅ 마무리 한마디

직원을 채용하는 순간부터 사업자는 고용주입니다.
최저임금은 선택이 아닌 ‘법적 의무’이기 때문에 반드시 알고 있어야 해요.

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